第10章炼丹师福利暴涨理科生在修真界搞炼丹革命

秦洛推行的八时辰工作制如同一股清泉注入了青岚宗这片因疯狂赶工而几近干涸的土地。

虽然初期经历了短暂的适应阵痛但其带来的积极效应正以肉眼可见的速度显现：弟子们精气神十足操作失误锐减生产线运行平稳良品率和总产能不降反升。

内部隐患得以缓解但另一个严峻的挑战又接踵而至——这次是来自外部的人才争夺战。

工业化量产金丹的巨大前景和青岚宗展现出的雄厚技术实力早已通过各种渠道传遍修真界。

不仅仅是那几位排队等候的元婴老祖各大宗门、修真世家、乃至一些隐藏的庞大势力都敏锐地意识到：谁掌握了科学炼丹的人才谁就掌握了未来的资源命脉！而青岚宗无疑是目前唯一的人才摇篮。

于是一场针对青岚宗技术骨干、熟练操作员、甚至只是接触过生产线边缘业务的弟子的疯狂挖角悄然拉开了序幕并且迅速变得明目张胆、不计成本。

“王师兄！王师兄留步！”山下坊市的茶楼雅间一位身着锦绣法袍的陌生修士热情地拉住下工后出来采买的青岚宗内门弟子王师兄压低声音“在下乃中州云梦阁执事久仰王师兄在青岚宗负责纳米粉末分级技艺精湛！我阁愿以三倍…不五倍于青岚宗的灵石年薪另赠洞府一座、三阶法器两件诚邀师兄加盟！只需偶尔指点一下我阁新建的生产线即可……” 王师兄吓了一跳五倍年薪？洞府？三阶法器？这手笔…… 几乎同一时间另一位李师姐也被“恰好”遇见的“老朋友”拦住。

“李师妹！听说你在造化炉控制中枢做数据记录？哎呀那可是核心岗位！屈才了屈才了！小妹现在效力于百草堂下属新建的‘丹芯’工坊百草堂知道吧？财大气粗！他们说了只要李师妹肯过来薪资翻番起步职位直接是副主管！还能得到百草堂丹师的亲自指点哦！” 甚至一些原本在传统丹道领域颇有声望的大师也放下身段通过各种关系联系上青岚宗的弟子许以重利只求能获得一星半点的“新思路”或“关键技术细节”。

糖衣炮弹、高官厚禄、同道诱惑……各种手段层出不穷。

青岚宗内部开始出现人心浮动的迹象。

虽然大部分弟子对宗门有感情也看好科学炼丹的未来但当外界开出的价码高到足以改变自身乃至家族命运时难免会有人心动。

私下里弟子们交流时话题也总绕不开“谁谁谁又被挖了开了什么价码”。

“听说炼器宗来的张师弟昨天被北域皇甫家请走了年薪这个数！”有弟子偷偷比划着手指引来一片羡慕的吸气声。

“这算什么？算天门的刘师姐才厉害直接被皇朝司天监预定了去了就给官身！” 一种焦虑和不安的情绪开始蔓延。

如果核心人才都被挖走这生产线还怎么运转？宗门好不容易开创的局面难道要为他人做嫁衣？长老们再次焦急地找到秦洛和苏妙仪。

“秦长老！必须想想办法啊！再这样下去人心就散了！” “是啊我们给的待遇虽然不错但跟外面那些砸灵石的暴发户没法比啊！” “是不是…也给大家涨点灵石？” 秦洛听着汇报手指轻轻敲击着桌面脸上却不见多少慌乱。

“涨灵石？当然要涨。

但不能只是简单地涨灵石。

”他摇了摇头“靠砸钱留人是最低级也最不可持续的方式。

今天别人出五倍你跟了明天别人就能出十倍。

我们永远跟不上那些只想摘桃子的投机者的脚步。

” “那…该怎么办？”苏妙仪问道。

“我们要打的不是价格战而是价值战和福利战！”秦洛眼中闪烁着智慧的光芒“我们要让弟子们明白留在青岚宗得到的不仅仅是灵石而是无法用灵石衡量的全面发展和长远未来！” 很快一份由秦洛亲自拟定、经玄灵子批准、震惊整个修真界的【青岚宗科学与生产人员新福利体系】正式颁布！这份福利清单长得吓人其优厚程度堪称前所未有：【核心福利：技术入股与分红】 · 所有核心研发人员及关键岗位技术骨干可根据贡献度获得“启明”计划未来收益的干股分红！将个人利益与宗门发展深度绑定！这意味着生产线产出越多他们分到的就越多远非死工资可比！【修炼资源保障】 · 内部成本价申购权：本宗生产的纳米金丹、各类改良丹药、乃至未来其他产品员工享有优先且远低于市场价的内部申购权！确保自身及家族修炼无忧！ · 免费高阶功法借阅：开放宗门藏经阁部分高阶功法贡献点达标者可免费借阅研修！打破功法垄断！ · 元婴老祖讲道机会：定期邀请山门外排队的元婴老祖（作为交换条件之一）为优秀员工开设小型讲道会！这可是外界求都求不来的机缘！小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。