第36章再就业培训理科生在修真界搞炼丹革命

秦洛关于“转型而非抛弃”的承诺如同一颗定心丸暂时稳住了讯驿堂乃至整个青岚宗内部因技术变革而浮动的人心。

然而承诺之后更需要的是扎扎实实的行动和看得见的出路。

飞剑邮差们虽然暂时安下心来但迷茫和焦虑并未完全散去——习惯了御剑凌霄、瞬息千里的他们对于坐在课堂里学习“新玩意儿”感到既陌生又不安。

“再就业培训”这个对修真界而言无比新鲜的词正式被提上了日程并且以惊人的效率和力度推进起来。

秦洛深知处理不好这次人力转型不仅会浪费宗门宝贵的人力资源更可能埋下内部矛盾的隐患。

首先成立的是【人员转型与技能提升办公室】由一位以耐心和善于沟通着称的内门长老负责并从算天门抽调了几名精通教学法的弟子作为辅助。

第一步精准的需求调研与岗位盘点。

办公室没有急于开课而是首先对所有可能受影响的“飞剑邮差”进行了详细的评估：修为等级、驭剑术熟练度、擅长的飞行环境（山川、荒漠、海洋）、是否有特殊的灵兽驯化或草药辨识技能、甚至个人的性格倾向（是更喜欢外出还是倾向于稳定）。

同时对宗门目前及未来规划中新增的岗位需求进行了全面梳理： · 新型设备维护岗：负责【乾坤一炁符】收发站点的维护、故障排查（虽然现在故障率低但未来规模扩大必然需要）。

· 信息分析处理岗：负责对通过新渠道汇聚来的海量信息进行初步筛选、分类、汇总。

邮差们走南闯北见识广博这正是优势。

· 外勤拓展与 liaison（联络）岗：宗门势力扩张需要大量人员前往新的区域建立联系、勘察资源、调研市场。

这需要极强的生存能力、沟通能力和一定的实力完美契合原邮差的特点。

· 高级运输与安保岗：【乾坤一炁符】无法传递实物宗门重要物资、人员的护送依然需要高手负责。

甚至可以考虑组建基于高速飞舟的“精锐快递小队”专送高价值物品。

· 培训师岗：将经验丰富的老邮差转型为教官培训新弟子驭剑术、野外生存、地理辨识等传统技能这些技能并未过时只是应用场景发生了变化。

第二步量身定制的培训课程设计。

基于调研结果办公室设计了一套模块化、可选择的培训体系： · 公共基础模块（必修）：包括《宗门新发展与战略解读》、《科学修真基础概论》（普及概念消除隔阂与误解）、《新型通信设备原理与使用规范》。

· 专业技能模块（选修）： · 《基础灵阵维护与故障识别》：为转向设备维护岗准备。

· 《信息管理与数据分析入门》：为转向信息处理岗准备。

· 《高级商务谈判与地域文化》：为转向外勤联络岗准备。

· 《高速飞舟操控与编队护航》：为转向高级运输岗准备。

· 《教学方法与课程设计》：为转向培训师岗准备。

· 实践演练模块：进入相应部门进行实习由老手带教积累实际经验。

课程设计并非高高在上而是充分考虑了邮差们的现有知识和思维习惯尽量用他们能理解的语言和案例进行教学。

第三步政策激励与保障。

· 带薪培训：培训期间待遇不变激发学习积极性。

· 技能认证与薪酬挂钩：通过培训考核后获得宗门认证的技能证书岗位调整后薪酬依据新岗位技能等级核定确保收入不降反升。

· 双向选择与尊重意愿：不强制定岗提供多个岗位方向供选择并充分尊重个人意愿和特长。

· 成立“传统技艺传承部”：将驭剑术、灵禽驯化等传统技能正式纳入宗门传承体系赋予其新的文化价值和战略意义（如特种侦查、复杂环境运输）让掌握这些技能的弟子仍有自豪感。

培训正式开班的第一天气氛颇为微妙。

教室里坐着的是一群平日里御剑乘风、洒脱不羁的剑修此刻却穿着统一的学员袍正襟危坐面前放着玉简教材和记录符笔表情多少有些局促和别扭。

讲课的算天门弟子虽然修为可能不如他们但在理论知识面前却充满自信。

起初课程进展并不顺利。

习惯了用剑和脚步丈量世界的邮差们对于那些抽象的符号、复杂的原理、繁琐的规范感到极其头疼课堂上的提问也常常让讲师哭笑不得： “老师这个‘量子纠缠’它……它能吃吗？是什么属性的天材地宝？” “维护这个符箓站点需要用特定灵诀擦拭吗？擦几遍？顺时针还是逆时针？” “信息分析……不就是看信吗？俺们以前送信也看的不然送错了咋办？” 讲师们哭笑不得只好耐心地、用最浅显的比喻和实操来引导。

但随着时间的推移变化开始悄然发生。

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